Рассмотрено на собрании трудового
коллектива 08 февраля 2022 года
Уполномоченные представители
трудового коллектива работников
МАОУ «Верхнедубровская СОШ»:
______________И.А. Логинова
______________А.Н.Лебедева
______________Л.П.Зобнина
______________Т.Г.Губарева
______________Л.Г.Брагина
______________Ф.К.Вахлова
УТВЕРЖДЕНО:
Приказом директора МАОУ «Верхнедубровская
средняя общеобразовательная школа»
№34 от 10 февраля 2022 года
Директор школы:______ Ю.Б.Медянцева
8 февраля 2022 года
М.П.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МАОУ «Верхнедубровская СОШ»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МАОУ «Верхнедубровская СОШ» (далее –
школа) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и школы как юридическое
лицо – работодатель, представленный директором школы.
2.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в школе.
2.3.
Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не
вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если
работа носит постоянный характер.
2.4.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
2.5.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных
знаний
–
при
поступлении
на
работу,
требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям выданную в порядке и по форме, которую
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
справка
о
том,
является
либо
не
является
лицо
подвергнутое
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ.
При приеме на работу в образовательную организацию предоставляется медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
детском учреждении (в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
(ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой
статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются школой в
электронном виде.
2.6.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.7.
При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
ознакомить с Уставом и коллективным договором;
ознакомить
с
действующими
распорядка,
локальными
правилами
нормативными
внутреннего
актами,
трудового
определяющими
конкретные трудовые обязанности работника;
проинструктировать
по
охране
труда
и
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
Журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация обязана в день
2.8.
приема на работу сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
2.9.
приказа о приеме на работу, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном
учреждении (далее – ОУ), в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О
приеме работника в ОУ делается запись в Книге учета личного состава.
Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
2.10.
письменного согласия.
Без
согласия
работника
обстоятельствах.
допускается
Указанные
временный
обстоятельства,
перевод
порядок
и
при
сроки
исключительных
такого
перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.11.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.12.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и
пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1.
Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК
РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.
Работник школы имеет право на:
3.2.1.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.2.3.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4.
отдых установленной продолжительности;
3.2.5.
полную
и
достоверную
информацию
об
условиях
труда
и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.6.
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации в установленном порядке;
3.2.7.
объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8.
участие в управлении школой в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом;
3.2.9.
защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.10.
возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11.
обязательное
социальное
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3.
Работник школы, обязан:
3.3.1.
добросовестно
выполнять
обязанности,
предусмотренные
в
должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные
законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2.
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и
сочно исполнять распоряжения руководителя использовать рабочее
время для производительного труда;
3.3.3.
воздерживаться
от
действий,
мешающих
выполнять их трудовые обязанности;
другим
работникам
3.3.4.
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность школы;
3.3.5.
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6.
соблюдать
установленный
порядок
хранения
материальных
ценностей и документов;
3.3.7.
эффективно использовать
национально
расходовать
учебное оборудование,
электроэнергию,
воду
экономно и
и
другие
материальные ресурсы;
3.3.8.
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями
пользоваться
необходимыми
средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9.
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся
и членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и
уважать права участников образовательного процесса, требовать
исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы
обучающихся и воспитанников,
3.3.10.
систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
3.3.11.
быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
3.3.12.
проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских
осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4.
Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками; при травмах
и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации.
3.5.
Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности администрации
4.1.
Администрация в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
4.1.1.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов;
4.1.4.
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в установленном порядке;
4.1.5.
принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты в
порядке, установленном Уставом.
4.2. Администрация обязана:
4.2.1.
соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора и права работников;
4.2.2.
обеспечивать
безопасность
труда
и
условия,
отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3.
контролировать
возложенных
соблюдение
на
них
работниками
Уставом,
обязанностей,
настоящими
Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.4.
своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.5.
организовать нормальные условия труда работников в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и них
определеннее место
работы,
обеспечить
исправное состояние
оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.6.
обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей, а также средствами индивидуальной
защиты и мягким инвентарём в соответствии с Приложением №1 к
настоящим правилам;
4.2.7.
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование
трудовых
ресурсов,
формирование
стабильных
трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.8.
совершенствовать
учебно-воспитательный
процесс.
Создавать
условия для внедрения научной организации труда, осуществлять
мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов ОУ;
4.2.9.
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников;
4.2.10.
принимать меры к своевременному обеспечению необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.11.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
учащихся и работников, контролировать знание и соблюдение
учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
пожарной безопасности;
4.2.12.
обеспечивать сохранность имущества, сотрудников и учащихся;
4.2.13.
организовывать горячее питание учащихся и сотрудников;
4.2.14.
создавать
трудовому
коллективу
необходимые
условия
для
выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в
трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении
школой,
своевременно
рассматривать
заявления
работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3.
Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в соответствующие органы.
5. Рабочее время и его использование
5.1.
Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора.
5.2.
График работы школьной библиотеки определяется директором и должен быть
удобным для обучающихся.
5.3.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и обязанностями, возлагаемыми на них уставом, настоящими правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация обязана
организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 и 35 минут устанавливается только
для
обучающихся. Пересчета количества
занятий в астрономические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4.
Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24
часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5.
Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся
должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся
без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора, и
в перерывах между занятиями.
5.6.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим
работником и оформляется приказом директора не позднее 01 сентября.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.8.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников к некоторым видам работ в выходные и праздничные допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу
администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия
работника предоставляются дни отдыха в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском в порядке, предусмотренном ст. 153ТК РФ, или оплачивается не
менее чем в двойном размере.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины
и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
5.9.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График размещается на информационных
стендах.
5.10.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации и педагога в период каникул он может
выполнять и другую работу.
В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству и другим
работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной
инструкции. По соглашению с администрацией в период каникул работник может
выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются
приказом директора не позднее чем, за 2 дня до начала каникул.
5.11.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия
кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.13.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
удалять
обучающихся
с
уроков
(занятий)
уведомления администрации;
курить в помещении и на территории школы;
без
предварительного
отвлекать обучающихся на иные, не связанные с учебным процессом
мероприятия, освобождать обучающихся от занятий для выполнения
общественных поручений.
5.14.
Администрации запрещается:
привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей)
к
любым
видам
работ,
не
предусмотренным
образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием.
При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или
заявлению
их
родителей
от
учебных
занятий
для
выполнения
общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
отвлекать
педагогических
работников
в
учебное
время
от
их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15.
Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения учителя или директора или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также
в
присутствии
учащихся,
работников
и
родителей
(законных
представителей)
обучающихся.
6. Время отдыха
6.1.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения представителей трудового
коллектива и доводится до сведения работников не позднее 15 декабря текущего года.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным
лечением,
возможность его замещения.
по
семейным
обстоятельствам,
если
имеется
6.2.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением
ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных
дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
7.2.
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.
Поощрения применяются администрацией. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
7.3.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
8.3.
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания налагаются только директором. Администрация
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
администрацией
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.6.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.7.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников в случаях необходимости
защиты прав и интересов учащихся.
8.8.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по просьбе самого работника, или по
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу работник
под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил размещается на информационном стенде и на сайте школы.
Приложение №1 к настоящим правилам продолжение п. 4.2.6;
№
п.п.
1
2
3
4
5
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
Перечень рабочих мест подлежащих выдаче специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты:
Наименование
Пункт Типовых отраслевых норм
СИЗ
Норма выдачи на
рабочего места
1 работника в год
п.19 Приказа Приказ Минтруда
Халат для защиты от общих
1 шт
Гардеробщик
России от 09.12.2014 № 997н
производственных загрязнений
Приказа Минтруда России от
Халат хлопчатобумажный или халат из
1 на 1,5 года
Лаборант (химии)
09.12.2014 № 997н
смешанных тканей
Фартук, прорезиненный с нагрудником
дежурный
Перчатки резиновые
дежурные
Очки защитные
до износа
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Лаборант (физики) Приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
Коврик диэлектрический
дежурный
Перчатки диэлектрические
дежурные
Приказ Минтруда России от
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Лаборант
09.12.2014 № 997н
(биологии)
Лаборант
(компьютерного
класса)
Учитель
технологии
(мальчики)
6
Учитель
технологии
(девочки)
7
Заведующая
библиотекой
8
Заведующая
столовой
Повар
9
10
11
12
Кухонный
работник
Мойщик посуды
Уборщик
производственных
Приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
п.19 Приложение №2 к
Постановлению
Минздравсоцразвития № 68 от
29.12.1997 года
п.30 приложения к Приказу
Минтруда России от 09.12.2014 №
997н
п.50 Приложение А к ГОСТ 102862001
п.122 приложения к Приказу
Минтруда России от 09.12.2014 №
997н
п.60 приложения к Приказу
Минтруда России от 09.12.2014 №
997н
п.92 приложения к Приказу
Минтруда России от 09.12.2014 №
997н
п.84 Приказа Приказ Минтруда
России от 09.12.2014 № 997н
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Халат хлопчатобумажный (халат)
Перчатки с полимерным покрытием
Щиток защитный лицевой или Очки
защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником (замена халат
хлопчатобумажный)
1
12
до износа
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
халат хлопчатобумажный
косынка хлопчатобумажная
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или халат
хлопчатобумажный
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
1
до износа
1
2
1
2
2
до износа
1
До износа
6
2
1
До износа
6
2
1
и служебных
помещений
13
14
15
16
п.23 приложения к Приказу
Минтруда России от 09.12.2014 №
997н
Дворник
Рабочий по
обслуживанию
зданий
Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
оборудования
Слесарь-сантехник
п.135 приложения к Приказу
Минтруда России от 09.12.2014 №
997н
п.91 Приказа Приказ Минтруда
России от 09.12.2014 № 997н
п.148 Приказа Приказ Минтруда
России от 09.12.2014 № 997н
механических воздействий или Халат
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или Очки
защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Перчатки с полимерным покрытием
или
Перчатки с точечным покрытием
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или Очки
защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
6
12
1
2
1
6
1
1
6
12
до износа
до износа
1
дежурные
дежурные
12
до износа
до износа
1
1
12
12
до износа
до износа
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств:
N
пп
1
Наименование
рабочего места
Водитель
автомобиля
Пункт Типовых отраслевых
норм
Вид смывающих и (или)
обезвреживающих средств
I. Защитные средства
1. Работы с органическими
растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом,
различными видами
производственной пыли (в том
числе угольной, металлической,
стекольной, бумажной и другими),
мазутом, стекловолокном,
Средства гидрофильного действия
(впитывающие влагу, увлажняющие
кожу)
Норма выдачи на
1 работника в
месяц
100 мл
200 г (мыло
туалетное) или 250
смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на
масляной основе и другими
водонерастворимыми материалами
и веществами
II. Очищающие средства
7. Работы, связанные с
легкосмываемыми загрязнениями
I. Защитные средства
Уборщик
производственных
2.Средства гидрофобного действия
и служебных
(отталкивающие влагу, сушащие
помещений
2
кожу)
3
Все работники
Мыло или жидкие моющие средства
в том числе: для мытья рук, для
мытья тела
Работы с водными растворами,
водой (предусмотренные
технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и
другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой
спецобуви
II. Очищающие средства
7. Работы, связанные с
легкосмываемыми загрязнениями
Мыло или жидкие моющие средства
в том числе: для мытья рук, для
мытья тела
II. Очищающие средства
7. Работы, связанные с
легкосмываемыми загрязнениями
Мыло или жидкие моющие средства
в том числе: для мытья рук для,
мытья тела
мл (жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
